Новости Донецка и области

25 апреля 2014 года

Повышаем результаты сотрудничества с работодателями

 

Донецкий центр занятости

24 апреля состоялось заседание коллегии Донецкого областного центра занятости «О результативности сотрудничества с работодателями относительно качества заявленных вакансий, повышения уровня их укомплектования, в том числе, предоставленных работодателем в счет 5 % квоты» под председательством и.о. директора областного центра занятости Валентины Рыбалко.

В Государственной службе занятости с помощью Единой информационно - аналитической системы создана единая база данных о вакансиях с легальной заработной платой и о соискателей. Существенное влияние на ускорение трудоустройства и укомплектования свободных рабочих мест предоставляет комплекс мероприятий, которые применяют при обслуживании клиентов личные консультанты соискателей и работодателей.

За январь - март 2014 г. база вакансий Донецкой области насчитывала 23,5 тыс. единиц вакансий, что на 7,8 % больше чем за соответствующий период 2013 года.

Важной составляющей контроля за заполнением вакансий являются действия специалиста по трудоустройству при направлении соискателя на предприятие. Он ориентировать клиента скорейшего информирования центра занятости о результатах собеседования с работодателем.

Однако требует совершенствования работа центров занятости по созданию банка данных вакансий за счет 5 % квоты и подбора вакансий лицам из числа социально уязвимых слоев населения.

В течение января - марта текущего года услугами службы занятости области воспользовались 15,6 тыс. человек (на 3,6 % больше, чем за аналогичный период прошлого года), имеющие дополнительные социальные гарантии в содействии трудоустройству. Численность инвалидов, обратившихся за услугами службы занятости в 1 квартале 2014 года, составила 2,5 тыс. человек, что на 12,8 % больше, чем в 2013 году.

Во время коллегии была отмечена необходимость адресного индивидуального подхода к потребностям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, и к удовлетворению потребностей работодателей, эффективность взаимодействия отделов взаимодействия с работодателями, предоставления социальных услуг по трудоустройству и активной поддержки безработных по повышению уровня укомплектования вакансий и уровня трудоустройства лиц, нуждающихся в дополнительных социальных гарантиях.

После обсуждения насущных вопросов коллегия Донецкого областного центра занятости решила разработать действенные меры повышения качества и результативности оказания услуг безработным, лицам, которые ищут работу, работодателям.

По информации Донецкого регионального центра занятости. www.dcz.gov.ua