новости, достопримечательности, история, карта, фотогалерея Донецкой области
Донбасс информационный - путеводитель по Донецкой области
Главная Архив новостей Наши Контакты Поиск по сайту:

Новости Донецка и области

6 ноября 2015 года

ТОП-5 сюрпризов нового Трудового кодекса

Трудовой кодекс 

Трудовой кодекс

www.dsnews.ua проанализировала наиболее спорные нормы принятого в первом чтении законопроекта

Верховная Рада приняла в первом чтении проект Трудового кодекса (законопроект №1658). Многострадальный документ поступил в парламент еще в декабре прошлого года,  а в мае нынешнего был заменен подкорректированным вариантом. То, что предложенная версия Трудового кодекса не является идеальной, признали сами парламентарии. Они решили основательно доработать его ко второму чтению, отведя на это три недели, а не две, как обычно.

Рабство или аутсорсинг?

Законопроект предлагает расширить права работодателей. Например, предоставить им право без согласия работника перевести его на другое рабочее место или оправить в другое структурное подразделение компании (ст. 65 Трудового кодекса). Если новая работа находится далеко от прежней (к примеру, в другом районе города), потребуется письменное согласие работника. Но если тот откажется ездить "за тридевять земель", то будет уволен.

Согласно ст. 68, работодатели также смогут "обмениваться" работниками, правда, если последние не будут возражать против этого. "Но в украинских реалиях такой перевод будет принудительным, потому работнику придется дать согласие, чтобы не потерять работу. По сути, это возврат в рабство. Срок перевода может быть бесконечным, ведь его сроков проект Трудовой кодекс не устанавливает", - заявил "ДС" глава Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец. Защитники нового ТК с такой трактовкой положений не согласны. "Какое может быть рабство? У рабов ничего не спрашивают, а тут надо письменное согласие", - заявил спикер ВР Владимир Гройсман, выступивший в качестве соавтора законопроекта.

Аутсорсинг (то есть предоставление персонала в аренду) распространен во многих странах. Однако в Украине такая конструкция трудовых отношений в новинку, на законодательном уровне все нюансы передачи не урегулированы. Поэтому не исключено, что работодатели будут злоупотреблять этим правом, тем более что добиться письменного согласия работника при нынешнем уровне безработицы будет очень просто - достаточно пригрозить ему увольнением.

Работать заставят больше

Если сотрудник не сделал вовремя профилактическую прививку или не прошел медосмотр, он может быть уволен с работы без предупреждения

Как бы ни уверяли приверженцы нового ТК, что не будут заставлять украинцев больше работать, это верно лишь отчасти. Согласно ст. 130 продолжительность рабочего времени составит 40 часов в неделю, как и по действующему КЗоТ. Но в положениях законопроекта есть хитрость: работа на условиях ненормированного рабочего времени предусматривает, что сотрудник эпизодически обязан работать более 40-часов в неделю (ст. 153). Но это будет считаться сверхурочной работой только если человек привлекается работодателем к работе сверх нормы систематически (дважды в течение месяца). Проще говоря, работодатель сможет раз в месяц заставлять работника трудиться более 40 часов в неделю без дополнительной оплаты. Однако такая работа объективно подпадает под категорию принудительного труда.

Кроме того, согласно ст. 37, работодатель может возложить на работника выполнение дополнительных обязанностей, если объем работы, по его мнению, не обеспечивает полной занятости. За эти дополнительные обязанности предлагается только доплата по договоренности сторон и то, если дополнительная работа окажется выше оплачиваемой основной. То есть, руководитель предприятия сможет на законных основаниях не только "повесить" на человека дополнительно задание, но и раз в месяц оставить его на работе на пару-тройку часов, а то и больше.

Под электронным "колпаком"

Противоречиво с точки зрения соблюдения прав человека выглядит и ст. 30 Трудового кодекса. Она позволяет работодателю контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей с использованием технических средств (аудиозаписей, видеонаблюдения и т. п.), если это обусловлено "особенностями производства". По словам Людмилы Денисовой, под этим термином авторы законопроекта подразумевали торговлю и производство драгметаллов. Правда, в тексте документа это не указано. Ничего не сказано и о том, как будут храниться записи, смогут ли работники с ними ознакомиться, не будет ли обнародована конфиденциальная информация и т. д. 

 Профсоюзы не спросят

Нынешний вариант Трудового кодекса значительно сужает сферу влияния профсоюзов.  Согласие профобъединения на увольнение работника понадобится только в случае его сокращения (ст. 86), состояния здоровья и недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 93). Во всех других случаях, предусмотренных ст. 92-97 (в т.ч. ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, неявка на работу вследствие временной нетрудоспособности, несоответствие занимаемой должности и пр), согласие профсоюза вообще не нужно. Кроме того, расширяется перечень оснований для увольнения работников. К примеру, за разглашение коммерческой тайны. А если сотрудник не сделал вовремя профилактическую прививку или не прошел медосмотр, то он вообще может быть уволен с работы без предупреждения.

На самом же деле работодатели и раньше, а уж тем более в кризис, знали множество способов решить кадровые проблемы без волокиты с привлечением профсоюзов. Сейчас сложно организовать массовые увольнения лишь для бюджетных организаций и отчасти производственников. С помощью нового ТК им будет гораздо проще избавиться от лишних людей.

Гулять так гулять

Приятное новшество Трудового кодекса - увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней (ст. 170). Но и тут не обошлось без "ложки дегтя". Ст. 199 предусматривает, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок до трех месяцев (согласно ст. 84 действующего КЗоТ срок такого отпуска не должен превышать 15 календарных дней в году). Очевидно, что установление такого длительного неоплачиваемого отпуска развяжет руки работодателям и узаконит широко используемую практику отправлять сотрудников "по домам", чтобы сэкономить на выплате им зарплаты и снизить расходы предприятия.

 


Группы в социальных сетях: Группа Донбасс информационный в ВКонтакте   Группа Донбасс информационный в Facebook   Донбасс информационный в Одноклассниках   Донбасс информационный в Твиттере   Донбасс информационный в Instagram   Донбасс информационный в Telegram

Архив Новостей

2023 январь
2022 декабрь
2022 ноябрь
2022 октябрь
2022 сентябрь
2022 август
2022 июль
2022 июнь
2022 май
2022 апрель
2022 март
2022 февраль
2022 январь
2021 декабрь
2021 ноябрь
2021 октябрь
2021 сентябрь
2021 август
2021 июль
2021 июнь
2021 май
2021 апрель
2021 март
2021 февраль
2021 январь
2020 декабрь
2020 ноябрь
2020 октябрь
2020 сентябрь
2020 август
2020 июль
2020 июнь
2020 май
2020 апрель
2020 март
2020 февраль
2020 январь
2019 декабрь
2019 ноябрь
2019 октябрь
2019 сентябрь
2019 август
2019 июль
2019 июнь
2019 май
2019 апрель
2019 март
2019 февраль
2019 январь
2018 декабрь
2018 ноябрь
2018 октябрь
2018 сентябрь
2018 август
2018 июль
2018 июнь
2018 май
2018 апрель
2018 март
2018 февраль
2018 январь
2017 декабрь
2017 ноябрь
2017 октябрь
2017 сентябрь
2017 август
2017 июль
2017 июнь
2017 май
2017 апрель
2017 март
2017 февраль
2017 январь
2016 декабрь
2016 ноябрь
2016 октябрь
2016 сентябрь
2016 август
2016 июль
2016 июнь
2016 май
2016 апрель
2016 март
2016 февраль
2016 январь
2015 декабрь
2015 ноябрь
2015 октябрь
2015 сентябрь
2015 август
2015 июль
2015 июнь
2015 май
2015 апрель
2015 март
2015 февраль
2015 январь
2014 декабрь
2014 ноябрь
2014 октябрь
2014 сентябрь
2014 август
2014 июль
2014 июнь
2014 май
2014 апрель
2014 март
2014 февраль
2014 январь
2013 декабрь
2013 ноябрь
2013 октябрь
2013 сентябрь
2013 август
2013 июль
2013 июнь
2013 май
2013 апрель
2013 март
2013 февраль
2013 январь
2012 декабрь
2012 ноябрь
2012 октябрь
2012 сентябрь
2012 август
2012 июль
2012 июнь
2012 май
2012 апрель
2012 март
2012 февраль
2012 январь
2011 декабрь
2011 ноябрь
2011 октябрь
2011 сентябрь
2011 август
Copyright © 2011 - 2023 | donbass-info.com | При копировании информации с сайта активная ссылка обязательна!