Новости Донецка и области

10 марта 2016 года

Вводим новые механизмы коммуникации с работодателями

Артемовский городской центр занятости

В начале марта 2016 года в Артемовском городском центре занятости прошел мини-ярмарка вакансий по подбору персонала для Дебальцевского профессионально-технического училища. Впервые общение соискателей с работодателем проводилось дистанционно в видеорежиме с помощью Skype-связи. В мероприятии приняли участие директор Дебальцевского ПТУ Рита Ермакова, заместитель директора Артемовского ГЦЗ Елена Павлова, начальник отдела взаимодействия с работодателями Артемовского ГЦЗ Роман Коновал и безработные лица, 2 из которых были удовлетворены выбор работодателя и получили направление на работу.

В сентябре 2015 Дебальцевское профессионально-техническое училище перемещено из г. Дебальцево до поселка Мироновский - на подконтрольную Украины территорию. Впоследствии территория Мироновского сельского совета вошла в состав Артемовского района. В училище проходят обучение 100 учеников.

Расширение территории Артемовского района за счет присоединения Светлодарск городского совета и Мироновского поселкового совета требует от специалистов Артемовского городского центра занятости активных действий по знакомства и налаживания партнерских связей с работодателями, органами местного самоуправления присоединенных территорий, внедрение новых форм работы и механизмов коммуникации.

Удаленность от центра занятости, неудовлетворительное транспортное сообщение, драгоценность проезда исключает, а для кого-то делает недоступными, получение услуг службы занятости непосредственно в центре занятости в г. Артемовске.

На помощь службе занятости приходят ИТ-технологии, которые значительно увеличивают возможности по предоставлению услуг работодателям и соискателям.

Мини-ярмарка вакансий по подбору персонала на свободные должности главного бухгалтера и бухгалтера в Дебальцевское профессионально-техническое училище прошел в видеорежиме с помощью Skype-связи. Директор училища Рита Ермакова подробно рассказала об училище, состояние дел по бухгалтерскому учету и требования к претендентам. Соискатели пообщались в режиме онлайн-собеседования, достойно представили свои профессиональные качества и навыки.

По результатам собеседования работодателю пришлось сделать непростой выбор: с 3 претендентов, которые отвечали его требованиям и готовы были безотлагательно приступить к работе, получили работу две безработные лица.

По информации Донецкого регионального центра занятости. www.dcz.gov.ua