Новости Донецка и области

13 апреля 2016 года

Войцеха Бальчуна избрали генеральным директором «Укрзализныци» (видео)

спикеры брифинга

На должность генерального директора «Укрзализныци» избран Войцеха Бальчуна. Об этом во время пресс-брифинга в украинском кризисном медиа-центре сообщил министр экономического развития и торговли Украины (МЭРТ) Абромавичюс. Войцех Бальчун успешный руководитель ряда крупнейших польских предприятий. «Сначала он хорошо проявлял себя руководителем крупнейшего польского банка PKO BP, а затем достиг карьерных высот, возглавляя польские железные дороги - PKP Cargo. Войцех Бальчун «является определенным Славой Вакарчуком» и является лидером успешного рок-бэнда в Польше», - рассказал министр.

«Укрпочту» возглавил Игорь Смелянский. Он имеет 17-летний опыт работы управления в консалтинге в Украине и за рубежом, а в настоящее время работает в Нью-Йорке, рассказал министр. А на должность главы «Электротяжмаш» комитет по назначению руководителей при МЭРТ предлагает гражданина Франции и Мексики Жана Андре Барбоза. Он имеет более 17 лет опыта работы на руководящих позициях, в том числе странах Восточной Европы и СНГ, сообщил Абромавичюс. Конкурсная комиссия состояла из 4 чиновников и 3 независимых членов комиссии, один из которых возглавляет комиссию. Наблюдателями были представители Европейского банка реконструкции и развитую, USAID, Международного валютного фонда и других международных организаций, отметил министр.

Финалисты отбора этих трех конкурсов совсем новое качество по сравнению с теми, кого отбирали раньше. «Это результат двух факторов. Первое - рыночная заработная плата и другое - активный поиск кандидатов путем привлечения хедхантеров за счет донорских средств», - пояснил глава МЭРТ. При этом он отметил, что во время процесса имели место системный сопротивление, политическое давление, вмешательство судов в проведение конкурсов. «Действительно, мы имеем качественных кандидатов. Все, что им нужно, это просто политическая поддержка», - добавил г-н Абромавичус. Теперь, по его словам, следует как можно быстрее назначить этих лиц на заседании Кабинета министров. Если следующий премьер-министр захочет показать свои реформаторские намерения, это его первый шанс, подчеркнул министр. «Прозрачно отобранные кандидаты с высокой квалификацией смогут ввести изменения в государственных компаниях. Следующее правительство обязательно должен назначить этих кандидатов, чтобы бороться с коррупцией не на словах, а на делах», - подытожил Абромавичюс.

Шевка Аджунер, директор представительства Европейского банка реконструкции и развития в Украине, отметил, что реформа государственных предприятий в Украине - одна из важнейших, в которых ЕБРР и другие международные финансовые организации помогают Украине. «Независимый и эффективный менеджмент без политического влияния на таких государственных предприятиях является одним из важных элементов реформирования таких предприятий и страны в целом», - заявил Шевка Аджунер. При этом он выразил надежду, что благодаря новым руководителям эти компании генерировать ресурсы и станут прибыльными.

Важным достижением этот конкурс назвал и Адомас Аудицкас, старший советник министра экономического развития и торговли Украины. Он надеется, что такой отбор станет стандартом и для избрания кандидатов для руководства другими предприятиями. «Надеюсь, что мы увидим, как эти государственные предприятия станут прибыльными, и создавать миллиарды долларов прибыли для Украины, ведь Украина очень рассчитывает на эти средства», - отметил Адомас Аудицкас.

«Мы установили наконец на украинском государственных предприятиях рыночные зарплаты. Это то, что мешало всегда, когда люди компетентные не подавались, понимая, что они получат, кто тысячу гривен заработной платы, кто получит 10000 гривен. Это при чрезвычайно коррумпированной среде, при невозможности выжить за эти деньги, имея такие расходы», - заявил Владимир Емельян, и.о. министра инфраструктуры Украины. Публичность и беспристрастность является гарантией того, что будут достойные кандидаты, отметил он. В то же время, это один из первых шагов на этом пути. «Но их назначения или их избрания не гарантия на 250 лет вперед», - отметил Владимир Емельян. То есть, или руководитель работает и демонстрирует результат, или, если он не выполняет задачи по реформированию, он освобождается, пояснил и.о. министра инфраструктуры.

Роман Бондарь, партнер компании Talent Advisors, заметил как председатель одной из конкурсных комиссий, в процессе отбора кандидатов был конструктивный диалог и критика, и при этом не было давления и сопротивления. «Есть три качества, которые мы ставили выше всего. Это нулевая толерантность к коррупции, безупречная профессиональная репутация и подтвержденный опыт управления изменениями», - подчеркнул Роман Бондарь.

uacrisis.org