Перезагрузка карьеры: от «не знаю чего хочу» к любимой работе

Под таким лозунгом специалисты Новогродовского городского центра занятости сегодня приблизились к жителям города. Целью этой работы является информирование об услугах службы занятости, новейшие методы работы с клиентами, в частности, использование электронной очереди безработных и электронного кабинета.

Специалисты рассказали о возможности получить профессию, пройти стажировку непосредственно на производстве, посетить интересные семинары по технике поиска работы, составить резюме, записать видео резюме, пообщаться с работодателями путем организации презентаций, ярмарка вакансий и тому подобное. Ознакомили с возможностью получения одноразовой выплаты помощи по безработице для организации предпринимательской деятельности и участие в грантовых программах, в частности «Украинский донецкий кулак».

Горожан очень заинтересовала информация о компенсации единого социального взноса и расходов на оплату труда за трудоустройство внутренне перемещенного лица, а также удобство современного сервиса - Электронный кабинет работодателя, который ориентирован на сокращение затрат времени для посещения центра занятости и повышение уровня комфорта при взаимодействии работодателей с службой занятости.

Специалисты раздали буклеты, разработанные центром занятости, содержащие ссылки на страницу Новогродовского ЦЗ, веб-портал Государственной службы занятости, на бесплатные приложения, и видеохостинг Донецкого областного центра занятости в YouTube и наглядно показали «Центр развития предпринимательства» и «Центр профессиональной ориентации», которые можно бесплатно скачать через Google Play.

Детенизация отношений в сфере занятости населения

Вопрос легализации занятости и заработной платы населения было и остается чрезвычайно актуальным.

В рамках выполнения Распоряжения Кабинета министров Украины от 05.09.2018 № 649-р «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения», сегодня была проведена совместно с Управлением Гоструда встреча с работодателями города.

Любовь Иванова - главный государственный инспектор отдела контроля западного направления управления по труду главного управления Гоструда в Донецкой области, пояснила, что целью распоряжения является борьба с теневой занятостью. Актом предусмотрено усиление сотрудничества органов государственной власти по вопросам выявления фактов применения нелегального труда, усиление контроля за оформлением трудовых отношений. К 5 октября проводится разъяснительная работа с работодателями городов по вопросам легализации занятости населения и напомнила, что специалисты службы занятости для них являются партнерами и всегда готовы помочь.

Ирина Сереева - директор Новогродовского городского центра занятости отметила, что трудоустраивая официально людей и сотрудничая с центром занятости, работодатели имеют множество преимуществ не только в укомплектовании вакансий, но и возможности получить финансовую поддержку и индивидуальное сопровождение.

Алла Северинец - начальник отдела взаимодействия с работодателями отметила, что Законом Украины «О занятости населения» предусмотрен ряд стимулов: Статья 24-1. Трудоустраивая на рабочее место безработного из числа внутренне перемещенных лиц, работодатели имеют право на компенсацию расходов на оплату труда за этого работника в течение 6 месяцев. А если этот человек принадлежит к категории социально незащищенных то срок выплаты может быть увеличен вдвое по решению областного координационного Комитета содействия занятости по представлению центра занятости.

Согласно Ст.26, 27 в случае трудоустройства на вновь созданное рабочее место безработных, относящихся к категории социально незащищенных, и работодателям работающих по приоритетным видам деятельности компенсируются расходы на уплату ЕСВ за трудоустроенных зарегистрированных безработных.

Ирина Сергеева обратила внимание, что для дополнительного стимулирования, мотивации к труду и материальной поддержки безработных и других категорий лиц, работодателями организуются сроком до шести месяцев работы, носят временный характер. Если они не уверены подходит им рабочий или нет, они имеют возможность принять безработных на работу временного характера, платя заработную плату за фактически отработанное время. Такой вид занятости выгодный и работодателю и безработному. Ведь, за период участия в таких работах по безработице сохраняется выплата помощи по безработице.

Подводя итоги встречи стороны социального диалога отметили, что легальная занятость является залогом развития общества и социально-ответственного бизнеса.

По информации Донецкого регионального центра занятости. don.dcz.gov.ua