Новости Донецкой области (Донбасса)

1 марта 2019 года

Приоритетные задачи и направления деятельности Добропольского ГЦЗ в 2019 году

1 марта в Добропольском городском центре занятости состоялся брифинг. Представители службы занятости рассказали, что введены новые формы подбора кадров по заказу работодателей на основе рекрутинга, онлайн-презентации и онлайн-собеседования. Это обеспечивает индивидуальный подход к укомплектованию каждого заказа работодателей.

В 2018 году существенно увеличено базу вакансий, способствовало оперативному трудоустройству соискателей. В течение года для укомплектования имелись 1248 вакансий, в том числе для рабочих - 818, для служащих - 247 и 183 - для лиц, не имеющих специальной подготовки. Уровень укомплектования составил 76%. Повысился уровень трудоустройства в предоставлении статуса безработного.

В частности, рынок труда постоянно претерпевает изменения, поэтому в государственной службе занятости введен электронные сервисы, электронные кабинеты для работодателей и соискателей.

Негативным фактором на рынке труда остается профессионально-квалификационный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Рынок труда постоянно нуждается в высококвалифицированных рабочих кадров. В Украине 75% выпускников школ получают высшее образование и лишь 25% - профессионально-техническое. Как следствие, среди безработных почти 52% имеют высшее, базовое и неполное высшее образование. Тогда как рынок требует обратного.

С целью обеспечения потребностей работодателей в квалифицированных рабочих кадрах центр занятости в течение прошлого года привлек к профессиональному обучению 345 безработных. 152 безработных учились в центрах профессионально-технического образования государственной службы занятости.

Для преодоления квалификационного дисбаланса на рынке труда города и района центр занятости проводит активную профориентационную работу среди безработных и школьников, используя платформу «Профориентация и развитие карьеры».

Доступны четыре бесплатные мобильные онлайн-приложения, которые помогут в доступный способ получить информацию: «Центр развития предпринимательства», «Центр профессиональной ориентации», «Справочник услуг и льгот участника АТО», «Донецкий центр профессионально-технического образования службы занятости Украины».

В рамках осуществления модернизации и содействие продуктивной занятости с января 2019 введен институт карьерного советника. Это стало возможным благодаря сотрудничеству с Проектом Международной организации труда «Инклюзивный рынок труда для рабочих мест в Украине». Карьерные советники являются индивидуальными консультантами соискателей, помогают спланировать карьеру и повысить конкурентоспособность на рынке труда, в частности через привлечение к профессиональному обучению. Они обеспечивают сопровождение безработных со дня обращения в центр занятости к факту трудоустройства.

Подводя итоги работы городского центра занятости по плану работы на 2019 год, основными приоритетами в деятельности службы занятости в 2019 году являются:

• предоставление услуг по карьерной советниками по индивидуальным подходом, в которых нуждается клиент;
• профориентационная работа с различными слоями населения, помощь молодежи в сознательном выборе профессиональной направленности;
• повышение качества рабочей силы и преодоления дисбаланса рынка труда путем профессиональной подготовки безработных;
• сотрудничество с органами местной власти, территориальными общинами, социальными партнерами и работодателями;
• прогнозирования ситуации на зарегистрированном рынке труда города и района с целью оперативного реагирования на кадровые потребности.

Система «кейс-менеджмент»: совместный путь к трудоустройству

Социальное сопровождение по подходу кейс-менеджмента является действенной мерой содействия занятости уязвимых на рынке труда категорий населения. История трудоустройства бывшей безработной Константиновского городского центра занятости Татьяны Матвеевой является ярким примером такого сотрудничества.

Сорокадевятилетний женщина, которая имеет инвалидность, требует гибкого графика работы в специально созданных условиях. Во время общения с безработной выяснилось, что наряду с существенными проблемами со здоровьем, Татьяна столкнулась с предвзятым отношением работодателей к себе из-за возраста и вероятную заниженную работоспособность, несоответствие профессионального опыта имеющимся вакансиям. Она опасалась сложной адаптации к условиям труда на новом рабочем месте, нуждалась в помощи в повышении мотивации к труду и получении услуг, которые помогут ей преодолеть жизненные трудности.

Татьяна по профессии повар, но долгое время по специальности не работала. В центре занятости она прошла процедуру профилирования, по результатам которой заключила договор об осуществлении социального сопровождения при трудоустройстве и на рабочем месте. Для преодоления барьеров в поиске работы кейс-менеджер службы занятости предоставил женщине пакет услуг, предусмотренный индивидуальной программе содействия трудоустройству.

Татьяна Матвеева участвовала в Днях открытых дверей центра занятости для лиц с инвалидностью при участии социальных партнеров, получила консультации и помощь в самопознании и самореализации в профессиональной сфере.

Благодаря взаимодействию кейс-менеджера, специалиста медико-социальной экспертной комиссии и работодателя о предоставлении женщине гибкого графика и создание благоприятных условий для работы по состоянию здоровья, Татьяна была трудоустроена кухонным рабочим к частному предпринимателю после окончания курсов повышения квалификации.

Сейчас женщина успешно работает, добросовестно выполняет обязанности, чувствует себя уверенной и необходимой обществу. Сотрудничество службы занятости и Татьяны продлится еще полгода после ее трудоустройства, что является особенностью подхода «кейс-менеджмент».

По информации Донецкого регионального центра занятости. don.dcz.gov.ua