Важным вопросом в социально-трудовых отношениях является легализация занятости населения. Нельзя постоянно винить в нарушениях только работодателя, потому что и сам работник не всегда понимает, на что он соглашается при неофициальном трудоустройстве.
12 марта в Мариупольском городском центре занятости состоялся семинар по вопросам легальной занятости, в том числе при трудоустройстве за рубежом. В мероприятии приняли участие 20 человек.
Для формирования представления о преимуществах легальной и избежания возможных негативных последствий теневой занятости, присутствующим рассказали, что нужно знать при поиске работы и выборе работодателя, как в Украине, так и за ее пределами.
Участники мероприятия также узнали о видах нарушений законодательства о труде. Неофициальный наемный работник собственноручно лишает себя права на зачисление периода работы в страховой стаж, согласно которому исчисляются пенсия, материальная помощь в случае наступления безработицы, а также выплаты при временной нетрудоспособности. Специалисты службы занятости рассказали об особенностях трудовых отношений между работодателем и наемным работником, заключения трудового договора, гражданско-правовой сделки, контракта.
Интересная профориентация
12 марта специалист Селидовского городского центра занятости Анна Карпенко провела профориентационное мероприятие «Турнир профессий» для учащихся 7 класса города Украинск.
«Первое свидание» с миром профессий происходило в игровой форме. Дети решали загадки, с помощью ребусов развивали логическое мышление. Выполняя задание, почувствовали силу командного духа.
Поиск первой работы - дело серьезное
Поиск работы дело очень ответственное. Поэтому важно проанализировать собственные желания и умения еще до того, как вы окажетесь на рабочем месте, чтобы жизнь не превратилась в ряд скучных и серых будней. Задайте себе следующие вопросы, чтобы понять, чего именно вы хотите.
1. Сколько времени я готов посвящать работе?
8-часовой рабочий день - далеко не единственный вариант вашего расписания. Если вы не готовы треть жизни провести в офисе или у станка, рассмотрите предложения с возможностью удаленной работы. Также на рынке труда встречаются варианты с «плавающим графиком», неполным рабочим днем и тому подобное.
2. Кем я вижу себя через 5 лет?
Банальный вопрос, на который, кстати, далеко не все могут ответить. Жить сегодняшним днем - это хорошо, но стоит все же учитывать, что полагаться на удачу не слишком разумно. У вас всегда должен быть определенный план. Если вы мечтаете через несколько лет открыть ресторан, то не стоит тратить время на работу, никак не связанную с продажами и кулинарией.
3. На какую минимальную зарплату соглашаться?
Страх не быть оцененным кроется в каждом из нас. Некоторые волнуются из-за недостатка опыта, другие бояться, что наличие трех детей снизит шансы на получение хорошей должности. Все это мешает реально оценить собственные возможности. Но если вам действительно не хватает квалификации, не стоит требовать слишком много. Согласитесь на предлагаемый уровень зарплаты, чтобы получить знания и набраться опыта, а потом можно рассчитывать на повышение.
4. Легко я «вольюсь» в коллектив?
В каждой компании есть свои правила, корпоративная культура, взгляды на организацию рабочего процесса. Если вы уже начали поиски, постарайтесь еще на собеседовании узнать как можно больше о внутреннем устав предприятия. А потом тщательно взвесьте, подходит ли вам такой вариант.
5. Нравится мне то, что делаю?
Этот вопрос часто упускают из виду. Если должность солидная зарплата высокая, компания известна, да еще и недалеко от дома - это просто идеальный вариант. Но в итоге со временем вы понимаете, что занимаете чужое место, а компания просто давит на вас своей публичностью. Из-за неудовлетворенности в профессиональной жизни начинаются проблемы и в личной, и в итоге - «тупик».
Чтобы не оказаться в этом «тупике», прислушайтесь к своему сердцу. Если же хобби удается превратить в работу, вы получаете рецепт настоящего профессионального счастья.
По информации Донецкого регионального центра занятости.
