Новости Донецкой области (Донбасса)

15 декабря 2019 года

В Александровском районе прошел семинар для уволенных работников

11 декабря специалисты Александровского районного центра занятости провели семинар по увольнению работников для людей, которые работают в Александровской районной государственной администрации.

На мероприятии присутствовали 35 человек, которых планируют уволить в связи с упорядочением структуры предприятия.

Директор центра занятости Наталья Дудник ознакомила участников семинара с требованиями законодательства о порядке увольнения, актуальными вакансиями, услугами, которые предоставляет служба занятости, и правами и обязанностями лиц, обращающихся к ней за помощью в трудоустройстве.

«Потеря работы - не трагедия, а начало нового этапа жизни, который откроет перед вами множество возможностей самореализации. Главное - ваше отношение и готовность к изменениям», - отметила Наталья Дудник.

Заместитель директора Светлана Скабелка ознакомила с порядком регистрации граждан, которые обращаются в центр занятости за содействием в трудоустройстве, о возможности пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, в том числе в учебных заведениях государственной службы занятости, и получением ваучера. Рассказала о возможности посмотреть видеопрезентации работодателей и учебных заведений, а также составлении собственного резюме и записи видеорезюме с помощью квалифицированных специалистов центра занятости.

Семинар прошел в формате конструктивного диалога. Присутствующие получили ответы на волнующие вопросы, выразили благодарность за разъяснение и полезную информацию.

На заседании Клуба ищущих работу безработных знакомили с видами тестирования при приеме на работу

11 декабря специалисты Александровского районного центра занятости провели заседание Клуба ищущих работу "Виды тестов при приеме на работу".

Специалист по профориентации Любовь Ситник рассказала участникам мероприятия, что прием на работу предполагает личное общение с каждым претендентом на вакантную должность. Для крупных компаний или подразделений принято тестировать в несколько этапов. На начальном этапе задачи выполняют индивидуально, но в комнате может находиться несколько претендентов. Затем проводят персональное тестирование. Чаще всего это заключается в ответах на вопросы, написанные на листочках. Необходимо выбрать правильные ответы из предложенных вариантов или просто отвечать «да» или «нет».

Затем безработным были предложены тесты на проверку профессиональной пригодности будущего сотрудника, интеллекта и логики, а также тесты, которые могут максимально точно определить психологический портрет будущего работника.

По информации Донецкого регионального центра занятости