Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины9 февраля 2020 годаВ Донецкой областной службе занятости подвели итоги работы за 20195 февраля директор Донецкой областной службы занятости Валентина Рыбалко провела пресс-конференцию на тему "Итоги деятельности Донецкой областной службы занятости за 2019 и приоритетные направления работы на 2020 год". В прошлом году услугами Донецкой областной службы занятости воспользовались более 85 тыс. человек, из них имели статус безработного - 39,9 чел., что на 8,1% меньше, чем в 2018 году. Количество работодателей, которые проинформировали службу занятости о наличии свободных рабочих мест, составляла почти 8000. В базе данных вакансий насчитывалось 40,5 тыс. единиц, из которых укомплектован 75%. Новый формат сотрудничества службы занятости с работодателями и другими участниками социального диалога помогает находить действенные инструменты развития трудового потенциала нашего региона. Численность трудоустроенных при содействии службы занятости лиц в 2019 году составила 31 500, из них:
Профобучение прошли 9,7 тыс. человек, в общественных и других работах временного характера приняли участие 21,6 тыс. человек. Приоритет в работе службы занятости неизменной - преобразование городских и районных центров занятости на сервисные учреждения с современными электронными сервисами и комплексом услуг широкого спектра, с последующим развитием института карьерного советника, консультанта работодателя и индивидуальным сопровождением безработных до и после решения вопроса трудоустройства. К началу 2020 года создано 20,1 тыс. электронных кабинетов работодателей и более 11 тыс. электронных кабинетов соискателей. «Каждый год мы разрабатываем новые и совершенствуем существующие электронные сервисы. Это позволяет более оперативно отвечать на требования современности. И первоочередной при этом стоит задача скорейшего подбора квалифицированных кадров для работодателей, а для соискателей - работы с достойными условиями труда и заработной платой», - отметила Валентина Рыбалко. Внедрены и успешно работают несколько онлайн разработок. Одной из таких является интерактивная карта вакансий, с помощью которой соискатели с легкостью подберут желаемую работу в любом городе Донецкой области в онлайн режиме. Система электронных паспортов предприятий помогает узнать о компании и организации, а также выбрать одну из них как будущее место работы. Одним из инструментов профориентационной работы является 3D атлас профессий будущего с дополненной виртуальной реальностью. Он позволяет разнообразить процесс познания мира профессий, повышает заинтересованность подростков в получении информации и мотивирует их к сознательному профессиональному самоопределению. Также, недавно Государственная служба занятости проект «Образовательный портал», который предоставляет возможность для дистанционного и неформального обучения взрослого населения. Открытые онлайн курсы и видеотренинги смогут удовлетворить потребность граждан в развитии собственных навыков, необходимых для успешного трудоустройства, получении новых компетенций и профессиональном обучении, а работникам службы занятости - повысить профессиональную квалификацию. В базовых центрах занятости Донецкой области продолжают работать и набирать обороты услуги центры, работа которых направлена на повышение уровня бизнес-грамотности граждан и получении знаний для открытия собственного дела. Занятия проходят каждую неделю по средам. По результатам работы в этом направлении в 2019 году более 17 000 человек получили соответствующие услуги. В 2020 году служба занятости продолжает меняться и совершенствоваться в соответствии со Стратегией развития государственной службы занятости на 2020-2022 годы. Основными приоритетами в работе является предоставление гибких технологических услуг, адаптированные под нужды каждого клиента. Продолжится обслуживания соискателей карьерной советниками, будет обеспечиваться профайлинг претендентов в соответствии с требованиями работодателей и тому подобное. Чрезвычайно важным является введение с началу 2020 года институту «Консультант работодателя», это позволит вывести сотрудничество с работодателями на новый уровень: упростить коммуникацию через использование современных электронных сервисов, осуществлять кадровое обеспечение работодателей, создать единую базу вакансий легальной работы, быстро реагировать на потребности рынка труда. По информации Донецкого регионального центра занятости |