Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

6 июля 2020 года

Как я в Полтаве на карантине работу искал

Многих интересует, как повлиял коронавирус на рынок труда Полтавы. Особенно интересной статья будет для IT-шников, которые редко ходят по собеседовниям в поисках работы.

Немного о себе

Я разработчик с двадцатилетним стажем, работающий в .NET + MS SQL. Из Senior backend .NET developer перешел в тимлида своей команды в Гамбурге. В Марте 2020 года, из-зп пандемии было принято не легкое решение вернуться из Германии, в полной уверенности в том, что в родной Украине явно не будет отбоя от работодателей даже в период всеобщего хаоса на фоне пандемии.

В итоге, пока я занимался переездом и семейными делами, в мире начался очередной экономический кризис подогретый новостями о жуткой болячке охватившей весь мир.

Пришлось зарегистрироваться на площадках: Linkedin и Headhunter, откликнулся на наиболее прибыльные вакансии и стал ждать ответа.

Отрицательные моменты

Стоит начать с минусов, которые удалось отметить:

• Тимлиды полностью не нужны. Максимум были предложения поработать 6 месяцев, чтобы втянуться, показать себя и только после этого ожидает поднятие по карьерной лестнице, но не хотелось снова подниматься до своей карьерной ступени уже в третий раз.
• Linkedin плохо работает не только в самой Полтаве но и по всей Украине. Не в том смысле, что портал сломан, просто за все время было только 2 контакта с заинтересованными лицами. Гораздо больше откликов удалось получить с местой доски объявлений OBYAVA.ua
• К середине Мая cпрос уменьшился в несколько раз, по сравнению с прошлым опытом работы. За все время, но одного предложения на тимлида не поступило и только несколько на «сеньора».
• Некоторые компании отказывали в найме прямо на этапе собеседований.
• Английский язык не нужен. Те иностранные компании, которые остались, свернули найм персонала из-за пандемии.
• Некоторые компании демпингуют, предлагая должность заметно хуже, в расчете на тех, кто потерял работу и сейчас находится в безвыходном положении.

Положительные стороны

Теперь несколько слов о плюсах:

• Заработные платы остались примерно на прежнем уровне.
• Некоторые компании смогли справиться с волной пандемии, поэтому им нужны разработчики.
• «Синьоры» до сих пор актуальны.
• Практически везде оформление белое. Примерно из десяти собеседований, только однажды предлагали серую схему.
• Все собеседования проходили по Skype. Причем даже в крупных компаниях и кредитно-банковских учреждений. В неделю удавалось проходить по 6 собеседований. Во времена до появления вируса, такой продуктивности вряд ли удалось бы достичь.

Какие компании остались на рынке?

Нельзя сказать, что подходящей работу нет совсем, работа в Полтаве конечно есть, но на рынке остались только устойчивые и солидные компании.

Зачастую звонили только их БК, банков, кредитно-финансовых учреждений. Естественно, были и те, которые звонили от лица продуктовых компаний, которые не потеряли своих позиций и те, которые имеют государственные заказы.

Также встречались и аутсорсеры, но их нельзя рассматривать как стабильный вариант заработка. Также не рассматривалась удаленная работа в иностранным компаниях, даже несмотря на отличное знание английского языка и многолетний опыт работы с немцами.

Интересный факт! Несколько друзей потеряли свои места, работающих на США и Европу, а другие сейчас находятся в неопределенном состоянии.

Процесс собеседования

Практически 40% обращаются по звонку, письмом на электронную почту обратились примерно 45%, сообщением в мессенджере примерно 5% и через портал OBYAVA.ua – 10%. Если оба были заинтересованы в предварительном общении, тогда назначается время собеседования.

Практически в 90% случаев, первое собеседование с HR начиналось по телефону и только оставшиеся 10% по видеосвязи. В среднем это занимало не более часа. На самом деле это достаточно долго, но это из-за того, что HR были очень щепетильными и старались узнать как можно больше информации. Были и те, которые плохо справлялись со своими обязанностями и просто бубнили выученный текст с вопросами монотонным голосом и не могли внятно ответить на вопросы.

Второе собеседование являлось техническим и в 70% случаев проводилось по Skype. Зачастую в роли интервьювера выступает не более двух специалистов, но бывают исключения. Иногда могут возникать проблемы технического плана: отсутствие звука, плохое освещение и т.д., поэтому перед началом, необходимо проверить эти моменты. Собеседования стандартные:

• Краткий рассказ о себе.
• Ответы на несколько вопросов.
• Решение некоторых задач.
• Встречные вопросы.
• Тестовое задание

Иногда проводились и третьи собеседования, где необходимо было общаться с руководителем, но чаще всего он был на втором вместе со специалистами. Сообщения проводятся в разные дни, но сложностей это не вызывало.

Подводя итог ко всему вышесказанному, можно резюмировать, что сменить место работы можно даже во времена карантина, но все-таки потребуется приложить усилия и нужно быть специалистом в своей сфере, так как конкуренция достаточно высока.

Автор: Олег Неловкин