Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

12 октября 2020 года

Служба занятости обеспечивает эффективный поиск персонала

Среди активных форм дистанционного взаимодействия с работодателями популярны мини-ярмарки вакансий в онлайн-формате, в ходе которых специалисты центра занятости помогают подобрать кандидатов на вакантные рабочие места дистанционно.

Работодатели имеют возможность пообщаться с большим количеством заранее избранных кандидатов, которые максимально точно соответствуют заявленным потребностям.

6 октября специалисты Мариупольского городского центра занятости провели мини-ярмарку вакансий с участием ООО «БТК МЕРА» в формате онлайн. Предприятие ищет кандидатов на вакансии: подсобный рабочий, геодезист, маляр, штукатур, архитектор. Представитель кадровой службы работодателя рассказал о требованиях к претендентам на должности, условия труда, размер заработной платы.

Больше всего вопросов у участников мероприятия возникло по возможности карьерного роста, профобучение и поощрительных выплат. Всего в мероприятии приняли участие 8 человек из числа зарегистрированных безработных, заинтересовались предложением работодателя.

ООО «БТК МЕРА» - строительная компания, которая занимается организацией ремонтов и реконструкции объектов Мариуполя. Ремонтные работы проводятся во всех районах города.

Собеседование онлайн: как подготовиться и что нужно знать

Сейчас онлайн-собеседования стали нормой и необходимостью. Это возможность расширить деловые контакты, попасть в кадровый резерв, или получить желаемую предложение работы. Но у них есть как свои преимущества, так и свои трудности, с которыми желательно подготовиться заранее.

8 октября специалисты по профориентации Мариупольского городского центра занятости провели информационный цикл вебинаров для соискателей, во время которых учили современным навыкам самопрезентации.

В случае с онлайн-видеоинтервью время на размышления ограничено, поэтому стоит подготовить короткую самопрезентации и ответы на часто задаваемые вопросы о предыдущем опыте, достижениях, мотивацию. Участники узнали, как расставлять акценты на предыдущем опыте, полученных навыках и умениях.

И, самое главное, отмечают специалисты центра занятости, надо иметь настрой на успех. Хороший позитивный настрой всегда производит хорошее впечатление на интервьюера - такие кандидаты воспринимаются более благополучными, уверенными и работоспособными. Именно таких сотрудников нанимают в первую очередь.