Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

22 февраля 2021 года

Применяем действенные инструменты для укомплектования вакансий

12 февраля рекрутеры Мариупольского городского центра занятости провели мини-ярмарку вакансий с участием Мариупольского следственного изолятора (далее - МСИ).

Представители МСИ рассказали о структуре и принципах работы учреждения, предоставили полную информацию о заявленных вакансиях, ознакомили с требованиями к претендентам, условиями труда и заработной платой.

На сегодня МСИ нуждается в таких работниках: младший инспектор-техник по обслуживанию инженерно-технических средств охраны, инспектор-фотодактилоскопист и младший инспектор отдела режима и охраны. Работа на предлагаемых должностях требует стрессоустойчивости и максимальной отдачи.

Мини-ярмарка это лишь первый этап на пути к трудоустройству. Далее на кандидатов ждет отбор и стажировку для определения соответствия занимаемым должностям.

В Мариуполе подвели итоги работы городского центра занятости 2020 года

19 февраля и.о. директора Мариупольского городского центра занятости Светлана Чернышева провела брифинг на тему: «Итоги работы Мариупольского городского центра занятости 2020 года и приоритетные направления деятельности в 2021 году».

Во время мероприятия, она сообщила, что карантин существенно повлиял на ситуацию на рынке труда. Статистика свидетельствует о резком росте обращений граждан в центр занятости - с 11,9 тыс. человек в 2019 году до 15,0 тыс. человек в 2020 году (в 1,2 раза). С начала карантина статус безработного получили 7,5 тыс человек, в основном это лица, которые были уволены с предприятий перерабатывающей промышленности - 26%, металлургической отрасли - 19%, оптовой и розничной торговля - 13% и другие.

В то же время в 1,5 раза сократилось количество поданных работодателями вакансий: с 8,5 тыс. Единиц в 2019 году до 5,8 тыс. единиц в 2020 году. Существующий дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда еще более углубился.

Однако, несмотря на карантин, наиболее востребованными на рынке труда города были и остаются рабочие профессии: слесарь-ремонтник, машинист крана, водитель автотранспортных средств, газорезчик, электросварщик ручной сварки, электромонтер, сортировщик-сдатчик металла и др. Размер средней заработной платы по вакансиям в 2020 году составлял 8024 грн.

Активность соискателей была неизменной. С начала 2020 года при содействии Мариупольского городского центра занятости было трудоустроено 4,1 тыс. Человек. По направлению центра занятости профессиональное обучение проходили 1,2 тыс. человек, получили ваучер для поддержания конкурентоспособности на рынке труда 13 человек.

Профориентационная работа большей частью проводилась в онлайн формате. Всего профориентационными услугами в течение прошлого года было охвачено 21,8 тыс. человек, из них почти 6 тыс. - учащиеся 8-11 классов, 10,8 тыс. - безработные лица.

В рамках реализации проводимой Правительством программы финансовой поддержки малого и среднего бизнеса, ФЛП, путем предоставления помощи по частичной безработице, от субъектов хозяйствования, которые используют наемный труд, Мариупольским городским центром занятости в течение 2020 года были получены 2700 пакетов документов. Принятые решения позволили сохранить почти 3 тыс. рабочих мест.

В декабря 2020 года Кабмин принял решение о предоставлении единовременной материальной помощи субъектам хозяйствования - юридическим лицам для выплаты своим работникам, могут потерять доход из-за карантина. В Мариуполе такой помощью воспользоваться 143 субъекты хозяйствования - юридические лица. 1,3 тысячи работников, потерявших часть своего заработка, стали получателями единовременной материальной помощи.

На сегодняшний день на учете в центре занятости находится 3848 человек, из них получают пособие по безработице 3277 человек. Средний размер пособия по безработице составляет 3760 грн. Мариупольской городской центр занятости предлагает 978 вакансий. Размер средней заработной платы по вакансиям на сегодня составляет 9447 грн.

Среди приоритетных направлений работы центра занятости и в дальнейшем оставаться сохранение существующих рабочих мест, поддержка малого и среднего бизнеса, укрепление партнерства с органами власти и местного самоуправления, работодателями, а также анализ и изучение потребностей рынка труда, прогнозирования спроса работодателей в квалифицированных кадрах.

Готовимся к собеседованию вместе

17 февраля специалисты Марьинского районного центра занятости провели профконсультационный семинар по технике поиска работы для безработных, состоящих на учете.

Профконсультанты предоставили информацию, которая поможет при прохождении собеседования с работодателем. Во время семинара участники обсудили различные виды и особенности собеседований, делились опытом участия в них и пришли к выводу, что заранее подготовившись, продумав ответы на вопросы, можно произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя и получить желаемую работу.

Ведущий специалист по профориентации Юлия Могукало отметила, что качественная подготовка и позитивный настрой непременно обеспечат успех в собеседовании с работодателями.

В Марьинском РЦЗ прошел круглый стол с участием работодателей

16 февраля специалисты Марьинского районного центра занятости провели заседание круглого стола на тему «Новые пути сотрудничества с главными партнерами службы занятости - работодателями в условиях карантина». В мероприятии приняли участие работодатели района ОП "Шахта "Кураховская" ГП "Селидовуголь", ГУ "Селидовская исправительная колония (№82)", КНП "Кураховский ТС для взрослых", Горницкое ПТУ, ООО Кисляк М. и другие.

Открыла заседание директор Марьинского районного центра занятости Галина Бурлака, которая проинформировала присутствующих о состоянии рынка труда в районе и проблемы занятости в условиях карантина.

Начальник отдела взаимодействия с работодателями Валерия Доценко в своем выступлении рассказала о новых формах работы, которые способствуют оперативному укомплектованию вакансий: видеорезюме соискателей, проведение онлайн собеседований и тому подобное. Также она проинформировала присутствующих о возможности прохождения профессионального обучения безработных, получение компенсационных выплат за трудоустройство безработных определенных категорий. Валерия призвала активно пользоваться «электронным кабинетом работодателя» для оперативной работы со службой занятости.

Участники круглого стола обсудили вопросы активизации роли работодателей в сохранении и создании новых рабочих мест, соблюдение законодательства о труде и занятости путем объединения усилий, направленных на социально-экономическое развитие района.