Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

12 сентября 2021 года

7 критических ошибок при собеседовании

1. Назвать рекрутера или работодателя чужим именем

С первых же минут запомните имя партнера по общению (повторите его про себя несколько раз), а если сомневаетесь, лучше не произносите имя вовсе.

2. Избегать визуального контакта

Большинство профессий предполагают общение. Поэтому на собеседовании оценивают способность поисковика быть приятным собеседником. Трудно поддерживать коммуникацию, когда не видишь глаз человека, с которым разговариваешь.

3. Продуцировать негатив

Не желательно во время собеседования постоянно рассказывать о своем негативном опыте. Не надо забывать, что вы общаетесь не c друзьями и не с психотерапевтом.

4. Не воспринимать встреча серьезно

Собеседование - это сугубо деловая встреча. Вам интересна вакансия - идите и держитесь достойно. Во время диалога лучше не вдаваться в подробности, отвечая на вопрос, а говорить по существу и держаться в хорошем настроении.

5. Заглядывать в смартфон ежеминутно

Такое поведение не менее странная. Никакого положительного результата она, конечно, не принесет. Стоит сосредоточиться исключительно на разговоре.

6. Переходить на неформальный тон общения

Обычно HR-менеджеры, рекрутеры - приятные в общении люди. Поэтому есть риск решить, что вы перешли в стадию «друзей» и по-приятельски общаться. Держите в голове мысль, что представитель работодателя оценивает вас каждую минуту. Это не значит, что нельзя показать себя настоящего / ню, но продемонстрировать имеет смысл сильные стороны.

7. Интересоваться исключительно деньгами

Так, все понимают, что человек работает ради денег. Но заработная плата - это, так сказать, программа-минимум. Работодатель с удовольствием возьмет в команду человека, заинтересованную содержанием работы и профессиональным развитием.

Soft skills vs Hard skills

Технологии развиваются так быстро, что полученные нами знания очень быстро устаревают, поэтому ценным становится не тот работник, который когда-то много всего учил, а тот, кто умеет быстро учиться, эффективно приспосабливаться под новые условия и находить нестандартные решения. Эксперты рынка труда все чаще отмечают важность наличия у поисковика работы Soft skills (гибких навыков), предоставляя им преимущество перед Hard skills (профессиональными качествами).

10 сентября текущего года отделом организации профориентации Донецкого областного центра занятости проведено обучение специалистов городских и районных центров занятости. В ходе Zoom-встречи слушателям была предоставлена информация о важности и необходимости развития мягких навыков у поисковиков работы, если они хотят не отставать от жизни и уверенно чувствовать себя в профессии, а также предложены упражнения для качественного понимания важности темы.

Цифра дня

В течение января-августа 2021 почти 4,9 тыс. работодателей предоставили информацию о наличии 19219 вакансий.

По видам экономической деятельности большинство вакансий насчитывалось на предприятиях перерабатывающей промышленности (19%), в сфере торговли (17%), в образовании (7%), здравоохранении, транспорте и строительстве (по 6% соответственно).

Цифра дня

В течение января-августа 2021 количество лиц, охваченных профориентационными услугами специалистов Донецкой областной службы занятости, составила 94316 человек, из которых 35,5 тыс. человек имели статус безработного.

Также профориентационными услугами было охвачено 37,6 тыс. человек, обучающихся в учебных заведениях различных типов, из них учащихся учреждений общего среднего образования - 33,1 тыс. человек.

За этот период было организовано и проведено более 6 тыс. информационно-консультационных и профориентационных мероприятий (в том числе в дистанционном формате).