Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

20 сентября 2021 года

Эффективная коммуникация - залог успешной работы каждого работника

Донецкая областная служба занятости является современной сервисной организацией, которая постоянно совершенствует формат и качество предоставления услуг партнерам на рынке труда - работодателям.

Так 14 сентября специалисты Донецкого областного центра занятости Ольга Дмитриева и Ольга Никитина провели выездной тренинг «Эффективная коммуникация» для представителей кадровой службы ЗАО «Краматорский завод тяжелого станкостроения». Мероприятие прошло в интерактивном формате.

Во время тренинга участники получили новые компетенции и навыки по правилам личного пространства, вербальной и невербальной коммуникации в процессе общения. Кроме этого, специалисты ДОЦЗ провели несколько упражнений, направленных на создание атмосферы доверия и взаимопонимания в коллективе и повседневной жизни.

С помощью тестирования по методике DISC определили тип личности в общении, помогли понять особенности поведения и оценить свой потенциал.

Также участники мероприятия узнали об особенностях восприятия и передачи информации, приемы активного слушания, возможности преодоления коммуникационных барьеров, техник психологической защиты личности.

Распространенные ошибки при поиске работы

1. «Резюме - это главное»

Резюме - первый элемент в «пазле» трудоустройства. С помощью этого документа руководитель компании или рекрутер заочно знакомятся с кандидатом на вакансию, его опытом и квалификацией. Без этих важных исходных данных даже приглашение на собеседование не получить.

2. «Моя вакансия сама меня найдет»

Это подход соискателей, которые ищут работу пассивно, то есть размещают резюме на сайте по трудоустройству или в газете и ждут звонков от работодателя. При таком подходе события развиваются по печальному сценарию: длится неделю, месяц, полгода, но предложений может так и не прийти.

Позиция ожидания явно проигрышная. На рынке труда выигрывает активный искатель, который не ждет, а действует сам.

3. «Нет смысла писать сопроводительные письма, их никто не читает»

Соискатели редко пишут сопроводительные письма, считая, что их не читают. Это не совсем так. Пишите сопроводительное письмо независимо от того, есть такое требование в описании вакансии или нет. Ведь это отличный способ проявить свою заинтересованность в должности, наладить контакт с потенциальным работодателем, убедить его пригласить вас на собеседование.

4. «К собеседованию готовиться не нужно»

Возможно, этот подход работает в тех претендентов, которые уверены в себе, умудренные опытом и наделены ораторским талантом. Но даже им необходима минимальная подготовка: изучить информацию о компании, соотнести требования вакансии со своими возможностями и тому подобное.

5. «Испытательный срок? Никогда!»

В испытательном сроке нет ничего плохого. Наоборот. Сотрудник за этот период делает выводы о компании в целом, свою должность, обязанности, заработную плату, коллектив и руководство.

Чтобы не стать жертвой обманных схем, все финансовые вопросы, в том числе связанные с испытательным сроком, нужно выяснить еще на собеседовании.

Цифра дня

По итогам работы 8 месяцев текущего года Донецкой областной службой занятости привлечены к общественным и другим работам временного характера 5253 человека, из них 694 человека участвовали в общественных работах и 4559 работах временного характера.

Предпочтение отдавалось работам социального направления по следующим видам:

• предоставление услуг по социальному сопровождению, ухода, обслуживания, социально-медицинского патронажа лиц с инвалидностью и пожилых людей;
• предоставление услуг детям с особыми образовательными потребностями;
• уход и оказание помощи лицам, оказавшимся в сложных жизненных обстоятельствах;
• уход за гражданами в учреждениях социальной сферы.

Какие категории граждан имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству?

Согласно действующему законодательству Украины, к категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, относятся:

1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:

• имеет на иждивении ребенка (детей) в возрасте до шести лет;
• воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
• удерживает без одного из супругов лицо с инвалидностью с детства (независимо от возраста) и / или лицо с инвалидностью I группы (независимо от причины инвалидности);

2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;

3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в учреждениях общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессиональной перед высшими и высшего образования, освободилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;

5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет

6) лица с инвалидностью, которые не достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании";

7) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;

8) участники боевых действий, указанные в пунктах 19-21 части первой статьи 6 Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";

9) неработающие трудоспособные лица, которые получают государственную социальную помощь малообеспеченным семьям.