Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

13 декабря 2021 года

Малый и средний бизнес – основа экономики государства

8 декабря директор Донецкого областного центра занятости Валентина Рыбалко выступила спикером в тематической дискуссии "Диалог власти и бизнеса: изменения, тренды, перспективы" в рамках Национальной практической конференции "Малый и средний бизнес: трансформация в новых реалиях". Мероприятие прошло с участием представителей власти, бизнес-ассоциаций, работодателей, профильных ведомств, общественных и международных организаций.

«Сфера занятости тесно связана со всеми сферами и составляющими экономики. Она как лакмусовая бумажка – мгновенно реагирует на любые процессы на рынке труда, - отметила Валентина Рыбалко. – Коронакризис заставил всех быстро адаптироваться к изменениям и дал понять, что только диалог и коммуникация между всеми участниками рынка дает шанс найти сбалансированное решение для разрешения любой кризисной ситуации».

Говорили о вызовах и тенденциях регионального рынка труда, механизмах поддержки малого и среднего бизнеса со стороны службы занятости, развитии электронных сервисов как инструмента современной коммуникации с работодателями, укреплении существующих и установлении новых деловых контактов.

Отдельно говорилось о новых подходах в предоставлении услуг клиентам службы занятости и изменениях в законодательстве о занятости, которые нас ждут в ближайшее время.

Организаторами конференции выступили Донецкая торгово-промышленная палата и Донецкая облгосадминистрация с содействием Регионального фонда поддержки предпринимательства Донецкой области.

В Донецкой области продолжают активно работать электронные сервисы службы занятости

В Донецкой области продолжают активно использоваться бесплатные онлайн сервисы областной службы занятости. Без регистрации и очередей вы можете получить необходимую и полезную именно вам информацию по вопросам поиска легальной работы и услуг службы занятости.

• Онлайн помощник по вопросам занятости поможет узнать много полезной информации об актуальных вакансиях, профессиональной ориентации, переобучении и повышении квалификации, состоянии рынка труда и т.п. - bit.ly/3pio3xq.
• В чат-боте в мессенджере Telegram узнаете вакансии и возможности для обучения, потенциальных работников, условия финансовой поддержки работодателей, топ актуальных вакансий и профессий и т.д. – bit.ly/2UnnJwh.
• Интерактивная карта актуальных вакансий поможет найти актуальные вакансии в городах и районах области, условия труда - bit.ly/2T47LaR.
• Интерактивная карта видеорезюме соискателей позволяет в удобное для работодателя время дистанционно осуществить подбор квалифицированного персонала – bit.ly/2zkKnyK
• Благодаря карте паспортов предприятий, учреждений и организаций Донбасса можно узнать местонахождение и другие данные предприятий и учреждений региона – bit.ly/2Pr80KP

Постоянно обновляются и совершенствуются бесплатные онлайн приложения:

• Центр профессиональной ориентации – bit.ly/2T20SXC
• Центр развития предпринимательства – bit.ly/2T1gElz
• Справочник услуг и льгот участника АТО – bit.ly/2wdEgdC
• Донецкий центр профессионально-технического образования службы занятости Украины - bit.ly/2T1iiDL

Перейдите по указанным ссылкам или отсканируйте QR-код на изображении.

В Донецкой области проходят заседания Советов работодателей

В Донецкой области активно работают Советы работодателей, созданные в 2020 году при городских и районных центрах занятости региона. Новый формат позволяет решать современные вопросы занятости населения и улучшить коммуникацию с главным партнером службы – работодателем.

Также Советы являются действенными площадками для обмена опытом ведения собственного дела и сотрудничества со службой занятости. В ходе заседания обсуждаются вопросы трудоустройства населения, организации профессионального обучения, проведения работ временного характера и т.д.

Кроме того, для членов Советов работодателей проводятся экскурсии в учебных заведениях. Это дает им возможность увидеть ход обучения с учетом квалификационных требований и оценить профессиональный уровень выпускников. Такой подход позволяет создать у работодателей представление о будущих специалистах, которые могут стать работниками их предприятий.

Все предложения работодателей принимаются во внимание. По итогам составляются общие планы дальнейшего сотрудничества.