Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

7 февраля 2022 года

В Мангуше приглашают на работу в Вооруженные силы Украины

27 января специалисту Мангушского районного центра занятости провели семинар по ориентации на службу в Вооруженных Силах Украины.

Старший инспектор отделения рекрутинга и комплектования второго отдела Мариупольского территориального центра комплектования и социальной поддержки Игорь Ивановский проинформировал о преимуществах службы в Вооруженных Силах Украины, призыве на военную службу и условиях ее прохождения по контракту, денежном обеспечении военнослужащих, социальной защите и льготах военнослужащим и членам их семей.

Начальник отдела рекрутинга и комплектования Василий Мазур отметил: «Военная служба в рядах Вооруженных Сил Украины – достойный выбор и перспектива карьерного роста».

Собравшиеся задавали вопросы представителям приглашенных структур и получили компетентные ответы.

Мероприятие было направлено на подбор кандидатов среди незанятого населения для прохождения военной службы по контракту.

Распространенные ошибки при поиске работы

1. «Резюме – это не главное»

Резюме – первый элемент в «пазле» трудоустройства. С помощью этого документа руководитель компании или рекрутер заочно знакомится с кандидатом на вакансию, его опытом и квалификацией. Без этих важных исходных данных даже приглашение на собеседование не получить.

2. «Моя вакансия сама меня найдет»

Это подход соискателей, ищущих работу пассивно. При этом события развиваются по печальному сценарию: длится неделя, месяц, полгода, но предложений может так и не поступить. Позиция ожидания очевидно проигрышна. На рынке труда выигрывает активный искатель, который не ждет, а действует сам.

3. «Нет смысла писать сопроводительные письма, их никто не читает»

Соискатели редко пишут сопроводительные письма, полагая, что их не читают. Это не совсем так. Пишите сопроводительное письмо независимо от того, есть такое требование в описании вакансии или нет. Ведь это отличный способ проявить свой интерес в должности, наладить контакт с потенциальным работодателем, убедить его пригласить вас на собеседование.

4. «К собеседованию готовиться не нужно»

Возможно, этот подход работает у тех претендентов, которые уверены в себе, умудрены опытом и наделены ораторским талантом. Но даже им необходима минимальная подготовка: изучить информацию о компании, соотнести требования вакансии со своими возможностями.

5. «Испытательный термин? Никогда!»

В испытательном сроке нет ничего плохого. Напротив. Сотрудник за этот период делает выводы о компании в целом, своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Чтобы не стать жертвой обманных схем все финансовые вопросы, в том числе связанные с испытательным сроком, нужно выяснить еще на собеседовании.