Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

8 апреля 2022 года

В каких условиях может быть прекращен трудовой договор в условиях военного положения?

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (пункт первой статьи 36 КЗоТ Украины) или в одностороннем порядке по собственному желанию работника (статья 38 КЗоТ Украины). Если инициатива принадлежит работнику, он обязан подать заявление к работодателю о своем желании уволиться за две недели до желаемой даты увольнения. В этом случае могут быть исключения при особых обстоятельствах.

15 марта Верховная Рада Украины приняла в целом Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 №2136-IX (далее - Закон) (дата вступления в силу 24.03.2022). В настоящее время работнику предоставлено право уволиться по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения в связи с одновременным наличием двух условий:

• ведение боевых действий в районах, в которых расположено предприятие;
• угроза жизни и здоровью работника.

Также на период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Исключения являются отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком с указанием даты увольнения (статья 5 Закона).