Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

26 сентября 2022 года

ТОП-5 нюансов, связанных с подбором подходящей работы в период военного положения

Основной задачей Государственной службы занятости является содействие гражданам в подборе подходящей работы. В соответствии с Законом Украины "О занятости населения" (далее - Закон) с мая текущего года изменены подходы к требованиям подходящей работы для зарегистрированных безработных и ищущих работу на время действия военного положения. Клиентам ДСЗ следует ознакомиться с этими новациями, чтобы быть информированными о своих правах и избежать недоразумений.

1. Новации по учету квалификации при подборе подходящей работы во время действия военного положения. Согласно пункту 5-2 Заключительных и переходных положений Закона, подходящим для безработного и лица, ищущего работу, считается работа, которая:

• соответствует его (ее) образованию, профессии/профессиям (специальностям/специальностям), квалификации, а также приобретенному лицом за период своей трудовой деятельности опыту работы, — в течение 30 календарных дней со дня предоставления статуса зарегистрированного безработного;
• не требует квалификации (специальности), профессиональной подготовки или работа, требующая первичной профессиональной подготовки, в частности непосредственно на рабочем месте, — для лиц, находящихся в статусе зарегистрированного безработного более 30 календарных дней, и для лиц, не имеющих профессии (специальности) и впервые ищут работу.

2. Изменен подход к учету размера заработной платы при подборе подходящей работы. При подборе подходящей работы учитывается заработная плата в размере:

• не ниже размера заработной платы (дохода, денежного довольствия) по последнему месту работы (службы) — для лиц, находящихся в статусе зарегистрированного безработного в течение 30 календарных дней со дня предоставления такого статуса;
• не ниже размера минимальной заработной платы для работы на условиях полного рабочего времени (дня) - для лиц, находящихся в статусе зарегистрированного безработного более 30 календарных дней и лиц, осуществляющих поиск работы впервые.

3. Определены особенности по территории, на которой осуществляется подбор подходящей работы. Подбор подходящей работы осуществляется по месту обращения лица в органы службы занятости и не ограничивается пределами административно-территориальной единицы, в которой лицо зарегистрировано как безработный или обратилось за поиском работы. При этом без согласия лица ему не может предлагаться работа, требующая изменения места жительства или места нахождения.

4. Предусмотрено привлечение к общественным и общественно полезным работам при невозможности подыскать подходящую работу.

В случае отсутствия подходящей работы, зарегистрированные безработные направляются на общественные и другие работы временного характера или общественно полезные работы (пункт 20 Порядка регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 19.09.2018 г. № 792 изменениями).

5. Последствия отказа в подходящей работе.

В случае отказа безработного от двух предложений подходящей работы или отказа от выполнения общественно полезных работ в условиях военного положения, регистрация безработного прекращается (пункт 30 Порядка регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 19.09.2018 г. № 792 с изменениями).

Новости, которые вы могли пропустить:

В Украине запустили Единый портал вакансий http://jobportal.dcz.gov.ua/. Он дает возможность найти информацию о работе в соответствии с регионом, профессией, ожидаемой зарплатой. Новые вакансии появляются в режиме реального времени. Этот портал – результат совместных усилий Министерства экономики Украины, Государственной службы занятости и ведущих украинских сайтов по поиску работы (work.ua, robota.ua, novarobota.ua, pidbir.com, grc.ua, ua.jooble.org)

• Подробнее: https://cutt.ly/6Vk5PUm

Упрощена коммуникация между работодателем и центром занятости. В программном комплексе Государственной службы занятости реализована техническая возможность предоставления сведений о потребности работников по форме № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)», с наложением электронной подписи и печати, которые базируются на квалифицированных сертификатах открытых ключей.

• Подробнее: https://cutt.ly/IVk6Z3z

Министерством экономики Украины разработан проект приказа по утверждению примерной формы трудового договора с нефиксированным рабочим временем. Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем (п. 6-2 ч. 1 ст. 24 КЗоТ). Пока продолжается военное положение, письменная форма трудового договора не обязательна (ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX). Но чтобы избежать трудовых споров, Минэкономики советует уже сейчас определять условия трудового договора с нефиксированным рабочим в письменной форме.

• Подробнее: https://is.gd/6jULCG

Оказываем поддержку по вопросам занятости:

• телеграмм-канал: https://t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk
• вайбер-канал: https://cutt.ly/jLaYiYr
• для соискателей работы работает «Единый портал вакансий» https://jobportal.dcz.gov.ua/