Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

1 марта 2023 года

Особенности увольнения мобилизованных работников

Уволить мобилизованного работника можно:

• по соглашению сторон из п. 1 ч. 1 в. 36 КЗоТ;
• по собственному желанию работника на основании ст. 38 КЗоТ;
• по инициативе работодателя в результате изменений в организации производства и труда (в том числе ликвидации) на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

При надлежащем информировании о запланированном увольнении в связи с ликвидацией предприятия, работодатель будет иметь право уволить мобилизованного работника в период прохождения им военной службы.

Если известно, в какой части работник проходит военную службу и ее местонахождение, компания может отправить работнику два рекомендованных письма с предупреждением о запланированном увольнении:

• рекомендованный с уведомлением о вручении (или письмо с объявленной ценностью с описанием вложения и уведомлением о вручении) — на имя работника в воинскую часть;
• с объявленной ценностью с описанием вложения и пометкой «Вручить лично» — по адресу проживания.

В письме, направленном в воинскую часть, можно определить дату увольнения с учетом времени, необходимого для пересылки почтовой отправки, получения корреспонденции уполномоченным лицом воинской части и передачи письма работнику.

В день увольнения мобилизованного работника предприятие должно выплатить ему:

• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины).

Мы рядом в любое время года!

Основная задача Службы занятости – трудоустройство граждан. С этой целью центры занятости Луганской области предоставляют широкий спектр услуг, в частности:

• консультации и содействие в поиске работы, подборе вакансий;
• оказание материальной поддержки путем участия в общественных или других работах временного характера;
• профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации в центрах профобучения;
• подготовка качественного резюме и организация собеседования с работодателем;
• содействие развитию предпринимательской деятельности, помощь в получении грантов;
• предоставление ваучера для поддержания конкурентоспособности путем переподготовки, специализации, повышения квалификации;
• предоставление материальной помощи на случай безработицы;
• подбор специалистов по заказу работодателя.

Кроме этого, работодателям компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство безработных, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Ресурсы для поиска работы:

• Чат бот Государственной службы занятости @DCZWorkNowBbot
• Телеграмм канал «Работа сейчас: Государственная служба занятости» https://t.me/worknowdcz
• Сайт Государственной службы занятости: https://www.dcz.gov.ua/userSearch/vacancy
• отдел рекрутинга – актуальные вакансии от работодателей: http://surl.li/egikr

Оказываем поддержку по вопросам занятости:

• телеграмм-канал: https://t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk
• вайбер-канал: https://cutt.ly/jLaYiYr