Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

7 марта 2023 года

Может ли работодатель изменять условия труда?

Работодатели могут без предупреждения и согласия работников перевести их на другую работу и в другую местность для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, обстоятельств, угрожающих жизни или критическим потребностям людей.

Но есть условия:

• на территории не ведутся боевые действия (если ведутся, то только с согласия работника);
• нет противопоказаний по состоянию здоровья;
• оплата не ниже средней по предварительной работе.

Обычная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю на объектах критической инфраструктуры с пропорциональным увеличением заработной платы. Если раньше работники должны отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно, на период военного положения выходные могут уменьшить до 24 часов.

Ночью не могут работать без согласия беременные женщины, матери детей до одного года, а также лица с инвалидностью, которым противопоказана такая работа.

Другие женщины и работники с детьми с согласия могут работать на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, ездить в командировку. Сокращенное рабочее время ночью отменено.

Ресурсы для поиска работы:

• Чат бот Государственной службы занятости @DCZWorkNowBbot
• Телеграмм канал «Работа сейчас: Государственная служба занятости» https://t.me/worknowdcz
• Сайт Государственной службы занятости: https://www.dcz.gov.ua/userSearch/vacancy
• отдел рекрутинга – актуальные вакансии от работодателей: http://surl.li/egikr

Оказываем поддержку по вопросам занятости:

• телеграмм-канал: https://t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk
• вайбер-канал: https://cutt.ly/jLaYiYr