Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

15 марта 2023 года

ГНС и Гоструда активизируют выявление незадекларированного труда

Пытаясь увеличить свои доходы, некоторые работодатели избегают заключения трудовых договоров и, соответственно, уплаты налогов. Государственная налоговая служба Украины и Гоструда объединяются с другими органами по преодолению явления незадекларированного труда.

Для этого при межрегиональных территориальных управлениях Гоструда созданы межведомственные рабочие группы, формирующие дорожные карты приведения трудовых отношений в соответствие с законодательством на уровне регионов. К этой работе привлечены государственные органы, органы местного самоуправления и социальные партнеры.

На этом этапе организована работа по идентификации хозяйствующих субъектов, не заключающих трудовые договоры с работниками, и формируется их перечень с целью организации дальнейших мер стимулирования таких работодателей к надлежащему оформлению трудовых отношений.

В целях информирования субъектов хозяйствования о рисках незадекларированного труда Государственной налоговой службой Украины всем налогоплательщикам рассылаются информационные сообщения, разработанные Гоструда. Такая работа является частью совместной информационной кампании о роли оформления трудовых отношений в условиях военного положения в обеспечении экономической устойчивости государства.

Ответственность за использование труда одного неоформленного работника может достигать 201 тысяч гривен. За эти деньги можно два года выплачивать работнику заработную плату на уровне минимальной (6700 грн), уплачивать все налоги и сборы и быть ответственным работодателем!

Особенности заключения трудового договора с предпринимателем (ФЛП)

Сегодня многие физические лица-предприниматели предоставляют работу работникам. Впрочем, условия найма в штат ФОП отличаются от общих правил трудоустройства.

Договор между физическим лицом и физическим лицом-предпринимателем заключается только в письменной форме в двух экземплярах (устная форма не допускается).

Трудовой договор должен содержать информацию о:

• Город, дату заключения, реквизиты сторон
• Вид трудового контракта (бессрочный, срочный)
• Обязанности работника (вид, объем и сроки работы, которую необходимо будет выполнять; другие обязанности, определяемые спецификой работы)
• Обязанности работодателя (полная и своевременная выплата заработной платы; предоставление работнику надлежащих условий для труда)
• Рабочее время, выходные и ежегодные отпуска. (Все, что выходит за рамки указанного времени должно оплачиваться по двойному тарифу)
• Льготы, которые необходимо предоставить работнику, если таковые предусмотрены.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора, работодатель не уволил работника, их трудовые отношения могут продолжаться, но они уже будут носить бессрочный характер.

Трудовой договор с ФЛП будет считаться действительным только после того, как работодатель предоставит соответствующие документы налоговой службе.

Если физическое лицо-предпринимателя было призвано на службу, он имеет право уволить своих работников в одностороннем порядке.

Ресурсы для поиска работы:

• Чат бот Государственной службы занятости @DCZWorkNowBbot
• Телеграмм канал «Работа сейчас: Государственная служба занятости» https://t.me/worknowdcz
• Сайт Государственной службы занятости: https://www.dcz.gov.ua/userSearch/vacancy
• отдел рекрутинга – актуальные вакансии от работодателей: http://surl.li/egikr

Оказываем поддержку по вопросам занятости:

• телеграмм-канал: https://t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk
• вайбер-канал: https://cutt.ly/jLaYiYr